新时期下，，，，，若何打造一支专业能力强、综合素质高的青年人才行列是当今企业发展面对的关键问题之一。。。。。。面对这个问题，，，，，哈电锅炉给出了这样一个答案——团员青年跨专业、跨部门进建互换。。。。。。

就在近日，，，，，哈电锅炉团委约请了技术部门专家，，，，，面向各部门青年职工发展了一次跨专业、跨部门进建互换。。。。。。

在互换现场！！。。。，，，，技术专家萦绕太阳能光热发电技术道理、行业布景与发展示状、公司的技术研发过程以及光热发电衍生技术等4个方面进行了具体解说，，，，，同时结合实际经验，，，，，介绍了太阳能光热发电型式、技术路线、系统组成等知识。。。。。。来自公司各条战线、分歧部门的近100名团员青年和团干部参与了本次进建互换。。。。。。这次互换对于青年职工深刻相识太阳能光热发电技术，，，，，在公司发展过程中敢于创新、敢于索求拥有积极的推进作用。。。。。。

近几年，，，，，随着市场环境和行业政策的不休变动，，，，，公司实现转型升级高质量发展已成为首要战术工作，，，，，公司对“一专多能”的复合型人才需要进一步扩大。。。。。。

2022年，，，，，在“党建带团建”和“青年心灵素养提升工程”等沉点工作的深刻发展下，，，，，为强化公司共青团和青年工作，，，，，切实推广引领凝聚青年、组织带头青年、联系服务青年的职责使命，，，，，哈电锅炉团委深刻各部门调研，，，，，与青年职工“面对面”说感触、谈需要。。。。。。在调研过程中，，，，，青年职工们普遍反映了一个共性问题。。。。。。

“会的专业知识太局限，，，，，只知路自己岗位的”

“由于不懂其他部门业务，，，，，高低游沟通起来比力难题”

“懂的不够多，，，，，对于一些工作知其然而不知其所以然”

而在谈到向其他部门职工进建时，，，，，各人却一致以为：

“都这么忙，，，，，谁能有功夫讲业务知识，，，，，切实影响工作效能”

“偶然有一次进建其他部门业务的机遇切实太可贵”

因而，，，，，为深刻贯彻“服务公司发展大局，，，，，服务青年成长成才”的工作方针，，，，，推动公司“人才强企」亟略走深走实，，，，，援手团员青年突破高低游业务壁垒，，，，，不休提升工作能力和综合素质，，，，，2022年，，，，，哈电锅炉团委策动发展了团员青年跨专业、跨部门进建互换工作。。。。。。

公司两级团组织宽泛发展团员青年

跨专业、跨部门进建互换

截至目前，，，，，两级团组织已发展进建互换近百次，，，，，青年职工参加超2000人次，，，，，互换内容涵盖了技术、出产、治理、营销、计财等分歧专业领域业务知识。。。。。。“可贵”的进建机遇如今已成为“常态”。。。。。。

两年以来，，，，，随着“跨专业、跨部门进建互换”等团内沉点工作的持续深刻发展，，，，，在公司两级团组织和宽大团员青年的共同致力下，，，，，公司宽大青年集体和青年职工获得多项荣誉，，，，，成就斐然。。。。。。

数十项青年创新创效成就在国度级和省级较量中斩获佳绩；；；；；；；8个青年集体荣获“全国青年文化号”“全国优良青年突击队案例”等省部级以上荣誉；；；；；；；5名青年荣获“全国青年岗位能手”“黑龙江省青年五四焦芈”等省部级以上荣誉。。。。。。

百舸争流千帆竞

借海扬帆奋者先

青年是将来、是但愿、是动力

在造就青年人才的路路上

哈电锅炉将

对峙不懈

奋勇前行